قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016

د. سيد قاسم
قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016

#التعيينات 
الإعلان عن الوظائف الجديدة بمسابقة رسمية فى الأول من يناير و الأول من يونيو من كل سنة عند الحاجه .

#المستوى_الوظيفى 
المستوى الوظيفى الجديد حسب عدد سنوات العمل على الدرجات الوظيفية السابقة و تم تقسيمة إلى 10 مستويات ، الثالثة ( ج - ب - أ ) و الثانية ( ب - أ ) و الأولى ( ب - أ ) و مدير عام و العالية و الممتازة و تم إلغاء درجة كبير مع إحتفاظ كل كبير بدرجتة حتى نهاية الخدمة ( موضح فى الجدول ) .

#الأجر_الوظيفى_و_المكمل 
- الأجر الوظيفى الجديد هو بداية الأجر لكل مستوى وظيفى ( موضح فى الجدول )
- الأجر المكمل كل ما يحصل عليه الموظف بخلاف الأجر الوظيفى و سوف يتم تحديدة بعد ذلك حسب طبيعة العمل .

* الأجر الوظيفى الحالى لكل العاملين يساوى مجموع أساسى المرتب فى 30 /6/2015 و 100% من أساسى المرتب و 5 علاوات خاصة و علاوة الحد الادنى و علاوتين اجتماعيتين و منحة عيد العمال و ما يزيد عن ذلك من الحوافز و البدلات و أى مزايا مالية أخرى فى الأجر المكمل بعد تحويلها من نسب مئوية إلى فئات مالية مقطوعة على أساسى مرتب 30/6/2015

#العلاوة_الدورية 
علاوة دورية سنوية فى يوليو 7 % من الأجر الوظيفى و تضاف إليه .

#الترقية_بالأقدمية_و_الإختيار 
الترقية بالأقدمية كل ثلاث سنوات مع علاوة ترقية 5 % من الأجر الوظيفى بشرط الحصول على تقرير كفء فى أخر عامين أما الترقية بالإختيار بشرط الحصول على تقرير ممتاز فى أخر عامين و بنسبة محددة من كل مستوى وظيفى ( موضح فى الجدول ) .

#العلاوة_التشجيعية
5 % من الأجر الوظيفى و تمنح سنويا ل 10 % من العاملين و بشرط الحصول على تقرير كفء فى أخر عامين .

#حافز_التميز_العلمى 
7 % من الأجر الوظيفى أو الفئات المالية المحددة أيهما أكبر بشرط الحصول على المؤهل العلمى الأعلى أثناء الخدمة .

#العمل_جزء_من_الوقت 
3 أيام عمل فى الأسبوع مقابل 65% من الأجر الشهرى و الإجازات السنوية و المرضية .

#رصيد_الإجازات_الإعتيادية
الرصيد الذى تكون حتى يوم 30 /6/ 2017 ويستحق عنه الموظف مقابل نقدى عند المعاش إذا لم يستنفذه قبل نهاية خدمتة . 
و بداية من 1/7/2017 سوف تنتهى الإجازة الإعتيادية بنهاية السنة فى 30/6/2018 و يسقط حقه فيها إذا لم يتقدم بالحصول عليها .
و من حق جهة العمل رفض طلب الإجازة لحاجة العمل بحد أقصى ثلث الرصيد و ترحل لمدة ثلاث سنوات و إذا لم يحصل عليها يستحق عنها مقابل نقدى على أساس الأجر الوظيفى فى هذا العام

#المعاش_المبكر
إختياري بشرط :
1 - لا يقل السن عن 50 سنة .
2 - لا يقل الإشتراك فى التأمينات الإجتماعية عن 20 سنة .
* إذا لم يتجاوز 55 سنة يتم ترقيتة ثم حساب حقوقة التأمينية مضافا إليها 5 سنوات و إذا تجاوز 55 سنة يتم حساب حقوقة التأمينية مضافا إليها باقى السنوات حتى المعاش .

#الندب
* لا تزيد مدتة على 4 سنوات و للوحدة المنتدب إليها الموظف اتخاذ إجراءات نقلة من الوحدة المنتدب منها بعد هذه المدة و فى حالة رغبة الموظف و وفقا لحاجة العمل .
* فى حالة الندب الكلى يتقاضى الأجر كاملا من الجهة المنتدب إليها .
* فى حالة الندب الجزئي فى أوقات العمل الرسمية يتقاضى الأجر الوظيفى و جزءا من الأجر المكمل من جهة عمله الأصلية كما يتقاضى مكافأة من الجهة المنتدب إليها .
* ينتهى الندب بانتهاء مدتة و يجوز للجهة المنتدب منها أو إليها الموظف إنهاء الندب فى أى وقت بشرط إخطارة و كذلك إخطار الجهة الأخرى قبل الإنهاء بشهر على الأقل .

#ساعة_راحة
* تخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من :
1- الموظف ذى الإعاقة .
2 - الموظف الذى لدية ولد من ذى الإعاقة و ذلك بموجب قرار يصدر من المجلس الطبى المختص بهذه الإعاقة .
3 - الموظفة التى ترضع طفلها و حتى بلوغة العامين .
4 - الموظفة الحامل اعتبارا من الشهر السادس للحمل .

#تقرير_تقويم_الأداء
- ممتاز : من 90 درجة إلى 100درجة 
- كفء : من 80 درجة إلى أقل من 90 درجة .
- فوق المتوسط : من 65 درجة إلى أقل من 80 درجة .
- متوسط : من 50 درجة إلى أقل من 65 درجة .
- ضعيف : أقل من 50 درجة .

#الإجازات
1- إجازة إعتيادية سنوية : 
- 15 يوم فى السنة الأولى و ذلك بعد 6 شهور من تاريخ إستلام العمل .
- 21 يوم بعد مرور سنة .
- 30 يوم بعد مرور 10 سنوات .
- 45 يوم بعد سن الخمسين .
- 45 يوم لذوى الإعاقة دون التقيد بسنوات الخدمة .
2 - إجازة عارضة :
7 أيام فى السنة و بحد أقصى يومان فى المرة الواحدة .

3 - تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة 4 شهور و بحد أقصى ثلاث مرات أثناء الخدمة و يجوز طلب بداية الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع .

#إجازة_رعاية_الطفل
بدون أجر لمدة عامين فى المرة الواحدة على الأكثر و لا تزيد عن 6 أعوام أثناء الخدمة مع تحمل جهة العمل اشتراكات التأمين .
* و يتم حساب مدة الإجازة من المدد البينية اللازمة للترقية .
* الطفل هو من لم يتجاوز 18 سنة

#إجازة_بدون_أجر
1. فى حالة سفر الزوج أو الزوجة إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة 6 شهور على الأقل يمنح الزوج أو الزوجة إجازة بدون أجر مدة البقاء بالخارج .
2. يجوز لجهة العمل منح الموظف إجازة بدون أجر حسب الأسباب التى يبديها و تقدرها السلطة المختصة و وفقا لحاجة العمل .
* و لا يتم حساب مدة الإجازة من المدد البينية اللازمة للترقية .

#الجزاءات
1 - الإنذار .
2 - الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يوما فى السنة .
3 - الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل .
4 - تأجيل الترقية لمدة لا تزيد على سنتين . 
5 - الخفض إلى وظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة .
6 -الخفض إلى وظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر . 
7 - الإحالة إلى المعاش .
8 - الفصل من الخدمة .

#تحليل_مخدرات 
تحليل مخدرات مفاجىء لجميع الموظفين و قرار الفصل النهائـى ينتظر المدمنين .

✒ د. سيد قاسم

Image title


شارك هذا الموضوع

آراء الأعضاء

مواضيع مميزة